اللغة:
שפה נוכחית
سجل الدخول باستخدام غوغل
تسجيل الدخول باستخدام فاسيبوك
ספר זה דן בשאלה מי זכאי לזכויות קניין רוחני ביצירות ובהמצאות שנוצרו על ידי עובדים במקום עבודתם. הרוב המכריע של הממציאים והיוצרים בעולם המערבי הינם עובדים בחברות. לכן, חשוב לדון בהסדר ראוי בין בעלי האינטרסים השונים שיהיה בו כדי לקדם את רמת החדשנות בחברה. הספר בוחן את ישימותם של כללים משפטיים שקיימים בנושא זה לאור ההצדקות התיאורטיות העומדות בבסיסם. הספר דן בדין הקיים היום בישראל תוך השוואתו בעיקר לדין האמריקני ולדין הגרמני. הדיון מציג ומנתח גישות שונות ומגיע למסקנה כי הכלל הקיים היום בישראל אינו אופטימלי. הספר מציע מודל חדש, שאינו קיים בשום שיטת משפט, המאזן באופן ראוי יותר בין האינטרסים השונים המעורבים בפיתוח תוצר רוחני בעבודה. (גב הספר).
| العنوان |
קניין רוחני בעבודה : תיאוריה, מעשה ומשפט משווה / שלומית ינינסקי-רביד עריכה לשונית: דפנה שוופי. |
|---|---|
| عنوان بديل |
קנין רוחני בעבודה Intellectual property in the workplace : theoretical and comparative perspectives / Shlomit Yaninsky Ravid. |
| مكان مرتبط |
Sarigim (Li On) (Israel)-place of publication |
| مساهم |
שוופי, דפנה (עורך) |
| الناشر |
שריגים-ליאון : נבו |
| تاريخ الإصدار |
תשע"ג 2013 |
| ملاحظات |
ביבליוגרפיה: עמודים 579-609. נוסף מבוא באנגלית. |
| الشكل |
614, XXI עמודים 25 ס"מ. |
| اللغة |
العبرية |
| رقم النظام |
990035881840205171 |
| קישורים |
תמונה קדמית (גרסה מוקטנת) תמונה אחורית תמונה קדמית |
תנאי השימוש:
حظر النسخ
قد يُحظر نسخ المادة واستخدامها للنشر، التوزيع، الأداء العلنيّ، البثّ، إتاحة المادة للجمهور على الإنترنت أو بوسائل أخرى، إنتاج عمل مشتقّ من المادة (على سبيل المثال، ترجمة العمل وتعديله أو معالجته)، بصيغة إلكترونية أو آلية، من دون الحصول على إذن مسبق من مالك حقوق التأليف والنشر ومن مالكي المجموعة.
لاستيضاح إمكانية استخدام المادة، يرجى ملء استمارة الاستفسار عن حقوق التأليف والنشر
معلومات إضافية:
قد تكون المادة خاضعة لحقوق التأليف والنشر و/ أو شروط اتفاقية.
إذا كنت تعتقد/ين أنّه قد وقع خطأ في المعطيات الواردة أعلاهُ، أو أنّك تعتقد/ين أنّ هناك انتهاكًا لحقوق التأليف والنشر بشأن هذه المادة، فيرجى التوجُّه إلينا من خلال الاستمارة التالية.
MARC RECORDS
أتعرفون المزيد عن هذا العنصر؟ وجدتم خطأ ما؟
